Checkliste: Ist dein Betrieb fit für die Azubi-Suche?
Wie attraktiv ist dein Unternehmen für die nächste Generation?
✅ Diese Checkliste hilft dir dabei, dein Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und herauszufinden, ob du bereit bist, Azubis erfolgreich zu gewinnen und langfristig zu binden.
1. Dein Azubi-Recruiting – Wie sichtbar bist du?
🔲 Online-Präsenz: Ist dein Betrieb auf den Plattformen vertreten, auf denen sich junge Menschen aufhalten? (Instagram, TikTok, LinkedIn, Karriereseiten)
🔲 Stellenanzeigen: Sind deine Anzeigen modern formuliert, ansprechend gestaltet und gezielt auf die Generation Z ausgerichtet?
🔲 Karriereseite: Hast du eine eigene Unterseite für Azubis mit klaren Infos zu Gehalt, Arbeitsalltag, Karrierewegen & Benefits?
🔲 Mitarbeiter als Markenbotschafter: Sind deine aktuellen Azubis oder jungen Mitarbeitenden involviert und geben authentische Einblicke?
🔲 Netzwerk: Nutzt du Schulen, Ausbildungsbörsen oder lokale Events, um aktiv auf Talente zuzugehen?
2. Bewerbungsprozess – Schnell, einfach, digital?
🔲 Mobile Bewerbung: Können sich Azubis unkompliziert per WhatsApp, Online-Formular oder mit wenigen Klicks bewerben?
🔲 Reaktionszeit: Antwortest du innerhalb von 48 Stunden auf Bewerbungen?
🔲 Schnelle Verfahren: Bietest du kurze & moderne Auswahlverfahren, z. B. durch Videos oder Probearbeitstage?
🔲 Einstellungsprozess: Ist dein Bewerbungsprozess klar strukturiert und auf junge Bewerber ausgelegt? (Einfache Sprache, kein bürokratischer Overkill)
3. Unternehmenskultur & Werte – Passt dein Betrieb zur Generation Z?
🔲 Arbeitsklima: Gibt es eine offene Kommunikation, Teamgeist und ein angenehmes Betriebsklima?
🔲 Führung: Wird in deinem Unternehmen auf Augenhöhe geführt oder herrscht noch das klassische „Befehl & Gehorsam“-Denken?
🔲 Wertschätzung: Werden Azubis als vollwertige Teammitglieder betrachtet oder nur als „billige Arbeitskraft“?
🔲 Mitgestaltung: Haben Azubis eine Stimme und können Ideen einbringen?
🔲 Arbeitszeitmodelle: Bietest du flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder zumindest ein gewisses Maß an Selbstbestimmung?
4. Ausbildungsqualität – Bietest du echte Entwicklungschancen?
🔲 Einarbeitung: Gibt es einen klaren Onboarding-Prozess für neue Azubis?
🔲 Lernbegleitung: Werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt und gibt es individuelle Entwicklungsmöglichkeiten?
🔲 Weiterbildung: Gibt es Schulungen, externe Fortbildungen oder Möglichkeiten zur Spezialisierung?
🔲 Abwechslung: Durchlaufen Azubis verschiedene Abteilungen oder arbeiten an Projekten mit?
🔲 Karrierechancen: Gibt es klare Perspektiven für eine Übernahme nach der Ausbildung?
5. Benefits & Zusatzleistungen – Warum sollten sich Azubis für dich entscheiden?
🔲 Faire Vergütung: Liegt das Ausbildungsgehalt über dem Mindestniveau oder gibt es zusätzliche Prämien?
🔲 Zusatzleistungen: Bietest du Benefits wie Jobticket, Fitnessstudio-Zuschuss, kostenfreies Mittagessen oder Mitarbeiterrabatte?
🔲 Gesundheitsförderung: Gibt es Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die speziell für Azubis angepasst sind?
🔲 Work-Life-Balance: Werden Überstunden vermieden und gibt es eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit?
🔲 Social Events: Gibt es Azubi-Treffen, gemeinsame Unternehmungen oder Team-Events, um den Zusammenhalt zu fördern?
Ergebnis-Auswertung:
✅ 30 – 25 Punkte: Dein Betrieb ist top aufgestellt und hat beste Chancen, motivierte Azubis zu gewinnen.
✅ 24 – 15 Punkte: Dein Unternehmen hat Potenzial, aber es gibt einige Stellschrauben, die dringend angepasst werden sollten.
✅ 14 – 0 Punkte: Dein Azubi-Recruiting braucht ein komplettes Update. Zeit, dein Unternehmen für die Zukunft fit zu machen!
Fazit:
Die Generation Z stellt neue Anforderungen an den Arbeitsmarkt – Unternehmen, die sich darauf einstellen, gewinnen die besten Talente.
➡️ Wie viele Haken konntest du setzen? Falls du merkst, dass es Optimierungsbedarf gibt, lass uns reden! Ich unterstütze dich gerne dabei, deine Azubi-Strategie auf das nächste Level zu bringen.