Checkliste: Ist dein Betrieb fit für die Azubi-Suche?

Checkliste: Ist dein Betrieb fit für die Azubi-Suche?

Wie attraktiv ist dein Unternehmen für die nächste Generation?

Diese Checkliste hilft dir dabei, dein Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und herauszufinden, ob du bereit bist, Azubis erfolgreich zu gewinnen und langfristig zu binden.


1. Dein Azubi-Recruiting – Wie sichtbar bist du?

🔲 Online-Präsenz: Ist dein Betrieb auf den Plattformen vertreten, auf denen sich junge Menschen aufhalten? (Instagram, TikTok, LinkedIn, Karriereseiten)
🔲 Stellenanzeigen: Sind deine Anzeigen modern formuliert, ansprechend gestaltet und gezielt auf die Generation Z ausgerichtet?
🔲 Karriereseite: Hast du eine eigene Unterseite für Azubis mit klaren Infos zu Gehalt, Arbeitsalltag, Karrierewegen & Benefits?
🔲 Mitarbeiter als Markenbotschafter: Sind deine aktuellen Azubis oder jungen Mitarbeitenden involviert und geben authentische Einblicke?
🔲 Netzwerk: Nutzt du Schulen, Ausbildungsbörsen oder lokale Events, um aktiv auf Talente zuzugehen?


2. Bewerbungsprozess – Schnell, einfach, digital?

🔲 Mobile Bewerbung: Können sich Azubis unkompliziert per WhatsApp, Online-Formular oder mit wenigen Klicks bewerben?
🔲 Reaktionszeit: Antwortest du innerhalb von 48 Stunden auf Bewerbungen?
🔲 Schnelle Verfahren: Bietest du kurze & moderne Auswahlverfahren, z. B. durch Videos oder Probearbeitstage?
🔲 Einstellungsprozess: Ist dein Bewerbungsprozess klar strukturiert und auf junge Bewerber ausgelegt? (Einfache Sprache, kein bürokratischer Overkill)


3. Unternehmenskultur & Werte – Passt dein Betrieb zur Generation Z?

🔲 Arbeitsklima: Gibt es eine offene Kommunikation, Teamgeist und ein angenehmes Betriebsklima?
🔲 Führung: Wird in deinem Unternehmen auf Augenhöhe geführt oder herrscht noch das klassische „Befehl & Gehorsam“-Denken?
🔲 Wertschätzung: Werden Azubis als vollwertige Teammitglieder betrachtet oder nur als „billige Arbeitskraft“?
🔲 Mitgestaltung: Haben Azubis eine Stimme und können Ideen einbringen?
🔲 Arbeitszeitmodelle: Bietest du flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder zumindest ein gewisses Maß an Selbstbestimmung?


4. Ausbildungsqualität – Bietest du echte Entwicklungschancen?

🔲 Einarbeitung: Gibt es einen klaren Onboarding-Prozess für neue Azubis?
🔲 Lernbegleitung: Werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt und gibt es individuelle Entwicklungsmöglichkeiten?
🔲 Weiterbildung: Gibt es Schulungen, externe Fortbildungen oder Möglichkeiten zur Spezialisierung?
🔲 Abwechslung: Durchlaufen Azubis verschiedene Abteilungen oder arbeiten an Projekten mit?
🔲 Karrierechancen: Gibt es klare Perspektiven für eine Übernahme nach der Ausbildung?


5. Benefits & Zusatzleistungen – Warum sollten sich Azubis für dich entscheiden?

🔲 Faire Vergütung: Liegt das Ausbildungsgehalt über dem Mindestniveau oder gibt es zusätzliche Prämien?
🔲 Zusatzleistungen: Bietest du Benefits wie Jobticket, Fitnessstudio-Zuschuss, kostenfreies Mittagessen oder Mitarbeiterrabatte?
🔲 Gesundheitsförderung: Gibt es Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die speziell für Azubis angepasst sind?
🔲 Work-Life-Balance: Werden Überstunden vermieden und gibt es eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit?
🔲 Social Events: Gibt es Azubi-Treffen, gemeinsame Unternehmungen oder Team-Events, um den Zusammenhalt zu fördern?


Ergebnis-Auswertung:

30 – 25 Punkte: Dein Betrieb ist top aufgestellt und hat beste Chancen, motivierte Azubis zu gewinnen.
24 – 15 Punkte: Dein Unternehmen hat Potenzial, aber es gibt einige Stellschrauben, die dringend angepasst werden sollten.
14 – 0 Punkte: Dein Azubi-Recruiting braucht ein komplettes Update. Zeit, dein Unternehmen für die Zukunft fit zu machen!


Fazit:

Die Generation Z stellt neue Anforderungen an den Arbeitsmarkt – Unternehmen, die sich darauf einstellen, gewinnen die besten Talente.

➡️ Wie viele Haken konntest du setzen? Falls du merkst, dass es Optimierungsbedarf gibt, lass uns reden! Ich unterstütze dich gerne dabei, deine Azubi-Strategie auf das nächste Level zu bringen.

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